Behouden verworven IPB-rechten als erkenning na pensionering voor alle collega’s. -Voor een moderne en inclusieve IPB-regeling. -Beloon je medewerkers als teken van waardering met de best beschikbare plaats aan boord. Van C naar M-klasse.
Wij willen graag aandacht voor het direct onderscheid in de huidige IPB-regeling waarbij collega’s op basis van hun functie de verworven A-status verliezen na pensionering. Beloon daarnaast alle medewerkers als token van waardering met de best beschikbare plaats aan boord. Van WBC via W naar M-klasse.
Na pensionering verliezen collega’s de verworven A-status vanwege de laatst beklede functie. Zelfs na meer dan 40 jaar inzet voor en loyaliteit naar het bedrijf. Daarnaast beantwoordt de huidige IPB-regeling niet meer aan de veranderde samenstelling van het korps en is verre van inclusief. De hele regeling mag weer eens onder een hedendaagse loep genomen worden. Ik werk hier met de input van alle KLM-ers zelf graag aan mee.
Wij verzoeken u om de IPB-regeling opnieuw te evalueren en collega’s die eenmaal de A-status behouden deze na pensionering niet af te nemen vanwege hun laatstgenoten functie. Als collega’s gaan IPB-en beloon ze dan ook met de best beschikbare plaatsen aan boord.
Beste collega’s,
De IPB-regeling (Indien Plaats Beschikbaar) is een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde voor KLM-personeel en een belangrijke motivatiebron binnen onze organisatie. Om ervoor te zorgen dat deze regeling toekomstbestendig blijft, stellen wij enkele aanpassingen voor die zowel actieve medewerkers als gepensioneerden ten goede komen.
IPB-Rechten na Pensionering
We stellen voor dat alle vliegende medewerkers bij pensionering dezelfde IPB-rechten behouden als tijdens hun actieve loopbaan. Dit betekent dat gepensioneerde collega’s dezelfde tarieven, voorwaarden en privileges behouden, zonder onderscheid. Dit versterkt niet alleen de onderlinge solidariteit, maar erkent ook de waardevolle bijdragen van gepensioneerde collega’s.
Alle KLM-medewerkers, zowel actief als gepensioneerd, zouden gefaciliteerd mogen worden met de best beschikbare zitplaats. Dit verhoogt niet alleen de tevredenheid onder medewerkers, maar onderstreept ook de waardering dat KLM hecht aan de inzet van haar personeel.
Om het personeel optimaal te ondersteunen, stellen we voor dat KLM-medewerkers in actieve dienst altijd voorrang krijgen boven andere standby-reizigers, ongeacht hun relatie met de maatschappij.
Voordelen van deze Aanpassingen
Motivatie en Waardering: Het erkennen van zowel actieve als gepensioneerde medewerkers draagt bij aan een gevoel van verbondenheid en waardering. • Gelijkwaardige Behandeling: Uniformiteit in IPB-rechten bevordert gelijkwaardigheid binnen ons personeelsbestand. • Focus op Actieve Medewerkers: Door actieve KLM-medewerkers prioriteit te geven, versterken we de operationele binding en ondersteuning van ons huidige team.
Wij hopen dat dit voorstel leidt tot een constructieve dialoog en uiteindelijk tot verbeteringen in de IPB-regeling die recht doen aan de inzet en loyaliteit van al onze collega’s.
Met vriendelijke groet.