Geef rouwverlof bij gezinsinkrimping

93.972 ondertekeningen

De impact van het verlies van een partner of kind op emoties, lichaam en dagelijks leven wordt zwaar onderschat. Evenals (financiele) zorgen voor de toekomst. Verhuizing nodig? Zorgtaken gaan naar 1 persoon. Balans werk/prive verstoord. Men is afhankelijk van begrip van werkgever en bedrijfsarts.

Petitie

Wij

Mensen die hun partner of kind hebben verloren, betrokken burgers en organisaties.

constateren dat:

Dat de impact van overlijden binnen het gezin onderschat wordt en niet de noodzakelijke steun krijgt.
Verstoring op alle aspecten van het dagelijks leven.
Ervaren pijn, verdriet, afname levensvreugde of depressieve klachten.
(Financiële) onzekerheid, zorgen om de eigen toekomst en die van kinderen.
Gevolg overspannenheid,
Verstoorde werk/privé-balans.
Willekeur in aanpak door werkgever en bedrijfsarts wegens ontbreken duidelijke richtlijnen in wetgeving.
Een goed geregeld rouwverlof zal het goed regelen van de zorgtaken, de binding met de kinderen en de arbeidsparticipatie ten goede komen.

en verzoeken

Een rouwverlof-regeling bij overlijden binnen het gezin, ook via het UWV geregeld, die qua duur en behandeling vergelijkbaar is met zwangerschaps- en bevallingsverlof bij gezinsuitbreiding (waar de impact minder heftig en ingrijpend is en positief is.)

Ondertekenen

We e-mailen u een link waarmee u uw ondertekening kunt bevestigen. Uw gegevens worden niet doorgespeeld aan derden en blijven bij de Stichting Petities.nl. Meer hierover leest u in onze privacyverklaring.

Details

Ontvanger:

Tweede Kamer

Petitieloket:

Nederland

Einddatum:

01-12-2025

Petitionaris:

Marrit van Exel

Website:

- Marrit van Exel.nl - Verlies, Veerkracht, Voldoening, Auteur, trainer, spreker.
- Bericht op Facebook met de aankondiging van deze petitie
- Tweet met aankondiging van deze petitie

Geschiedenis

Nieuws

Advies van Raad van State

Op 28 oktober 2024 heeft Raad van State advies gegeven over het initiatiefwetsvoorstel van SGP, CDA en CU.

Zij geven aan dat er een betere onderbouwing moet komen voor bepaalde keuzes. Dit zijn dezelfde opmerkingen / argumenten die ik van werkgeverszijde hoor.

De keuzes zijn eenvoudig uitlegbaar.

Waarschijnlijk komt er in januari een vervolgstap in dit hele proces..

07-11-2024

10 september 2024 behandeling initiatiefwetsvoorstel in procedurevergadering SZW

Allereerst wil ik je hartelijk bedanken voor je onmisbare steun aan de petitie voor wettelijk verlof bij het overlijden binnen het gezin. Mede dankzij is de petitie al bijna 93.000 keer ondertekend.

+Lees meer...

Op 16 mei 2024 werd een initiatiefwetsvoorstel voor wettelijk rouwverlof bij overlijden van een ouder of minderjarig kind door SGP, CU en CDA gepresenteerd.

13 juni 2024 liep de internetconsultatie hierover af.

Het initiatiefwetsvoorstel ligt momenteel bij Raad van State.

Op 10 september is de procedurevergadering van de commissie van SZW voor onder andere dit wetsvoorstel.

Echter, het is nog geen gelopen race. Samen met IKLobby en VanOort&VanOort is een lobby campagne gestart om ervoor te zorgen dat politiek Den Haag onze inhoudelijke doelstellingen verwezenlijkt in wetgeving.

Invoeren vier maanden flexibel op te nemen verlof bij overlijden binnen het gezin binnen 1 a 2 jaar.

Financiering op vergelijkbare wijze als de huidige regelingen rondom geboorteverlof, via de Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

Zodat de lasten niet bij werkgevers komen te liggen en alle verlofregelingen gebruikt kunnen worden waarvoor ze bedoeld zijn.

Achter de schermen kijken we of het mogelijk is om alle stakeholders, zoals organisaties voor werknemers, werkgevers, deskundigen, arbo bij elkaar te krijgen om te praten over Rouw en Werk. Indien hier meer over bekend is dan laat ik het weten.

09-09-2024

Eindelijk: er is een initiatiefswetvoorstel voor rouwverlof

SGP, CDA en CU hebben hier hard aan gewerkt. Dit lijkt op dit moment het meest haalbare te zijn.

"Dit wetsvoorstel zorgt ervoor dat er een basis voor rouwverlof in de wet wordt vastgelegd.

+Lees meer...

Hierdoor krijgen werknemers recht op vijf betaalde verlofdagen in gezinssituaties met minderjarige kinderen waarbij één van de ouders of een minderjarig kind is komen te overlijden. Dit is een belangrijke stap voorwaarts in de begeleiding en ondersteuning van rouwende werknemers."

Echter: er is meer tijd nodig. En daar gaan we voor.

Geef je mening bij de internetconsultatie. Iedere burger kan hierop reageren. Doe dat t/m 13 juni2024.

Gelijktijdig met de lancering is de internetconsultatie voor het voorstel van start gegaan. Via https://www.internetconsultatie.nl/rouwverlof/b1 kunt u een reactie geven op dit wetsvoorstel. Vanwege uw betrokkenheid bij het onderwerp attenderen wij u hierbij graag op deze mogelijkheid. De reactietermijn loopt tot en met 13 juni 2024.

Bedankt voor jullie steun!